当代我国人才流动的原因及对策研究
【内容提要】 改革开放以来，人才流动成为我们有目共睹的现象，导致人才流动的原因是多方面的，有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。人才流动在一定程度上有助于人力资本优化配置，激励人才大胆创新，促进社会生产力的发展。但是当超过一定范围时就会变为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流动的实质原因，化解人才流动的风险，具有重要的意义。
【关键词】人才流动的现状 原因 对策
一、目前我国人才流动的现状及特点
人才是指德才兼备的人。对于现代企业而言，人才是指忠于社会或企业，能把个人的发展和组织目标的实现相统一，在社会或企业整体运作的关键环节上发挥着重要的作用，具有较强的不可替代性的人。
人才流动是指人才职业间，产业间和地区间的移动。人才流动是市场经济发展的客观要求和必要条件，是调节人才需求与供给，充分发挥人才效益的重要机制。进一步说，人才流动是指人才流通起来，即人才的任用要随时按照人才，岗位的要求以及发挥其他客观环境的变化不断进行调整，使人才队伍在流动中不断得到调整，优化。
改革开放20多年来，人才流动状况慢慢有所好转，但并不太理想，主要体现在以下几方面：
（1）人才流动规模大，流速加快；
（2）人才流动秩序，流向的合理性与信息供给不太理想；
（3）人才流动的宏观环境,法制环境和体质环境不足;
（4）政府服务与政策有一定成效,但角色定位,政策调控有待完善;
（5）中介服务不太让人满意;
（6）我国人才自主流动比较主动,成本和风险皆较高;
（7）人才流动诚信欠佳,国家利益,知识产权和商业秘密的保护不太好。
二、我国人才流动的原因分析
（一）社会原因
1、经济原因
产业结构的变革直接影响着人才流动，人才由第一产业流动
到第二产业，再到第三产业，这是社会发展的大趋势，也是人才流动的大趋势。另外，随着我国经济的高速发展，社会对人才的需求日益增加，人才的短缺加剧了人才的竟争，促进了人才的流动。
2、政策原因
国家政策具体地影响着人才的流动，大量引进外资，发展乡镇企业，开发西部的政策，都吸引了一大批人才；社会保险政策的完善解除了人才流动的后顾之忧；国企改革的一系列政策，减轻了企业的人身束缚；国家积极发展各种人才中介机构，为人才流动大开方便之门；这些都促进了人才的合理流动。
3、市场因素影响
目前房价过高，房价持续上涨影响着人们居住这一大问题，增加企业的商务成本，削弱着城市的竟争力。大量风华正茂的大学生文档后踌躇满志地走上大城市工作岗位，很想发挥自已的聪明才智，同时也想安居乐业长期生活下去，可持续上涨的房价，让他们忘而却步。所以，一部分人才一般像在一线城市工作几年后，都选择重新定位，退居到二线城市或者利用家乡的有利，优惠的政策，回去家乡创业或者工作，这也是人才流动的一个原因。
4. 社会保险制度不配套，不完善，给人才流动带来新的体制性障碍。
当前，社保中影响人才流动的突出问题有三：第一，由于身份的界限，不同单位的人才享受的社保险种和投保额并不相同，单位所有制不同，在社保中享受的待遇不同；第二，社保政策统一性不够，不同的地区有关社保政策有差异，各地缴费标准，政策与实施办法不统一，人才流动后社会保险待遇不同；第三，社保政策的连续性较差，政策改来改去，过去的承诺无法兑现。此外，目前社会保障社会化程度较低，覆盖面狭窄。
（二）个人原因
1、个人待遇的不断提高
待遇是人才流动的原始动力，寻求自身价值的最大化，是人才流动中不可忽视的问题。每个人都期望得到与自已付出成正比的报酬并使自已能够分享到自已创造的财富。薪酬不仅
