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关于大学生就业心态的剖析
[摘要]随着越来越多的声音抱怨着就业难，择业更难，让很多即将走出大学校园的同学在就业上面都有很多顾虑以及不自信。基于此，本文从大学生主观上就业心态入手，在此基础上分析大学生的几个典型就业心态，从而有针对性的对大学生就业提出一些建议。
[关键词]大学生 就业 心态
一、引言
中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》[ 谢寿光，《2010年经济蓝皮书》，中国社会科学院，2010年，第3页。]指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生文档面临找工作，大学生就业问题非常严峻。大学生就业难早已不是什么新鲜事，在经济、文化、教育快速发展的今天，在人口大国的中国，大学生就业难的问题早已变得突出。然而大环境下的客观条件绝对不是造成大学生就业困难的主要原因，分析下来大学生的就业心态更多的起到决定性的作用，本文从理论上阐述大学生的多种就业心态，并且着力分析帮助大学生从自身解决就业难的问题
二、大学生就业心态综述
主观与客观[《辞海》，上海辞书，1979。]：主管指人的意识，精神，客观指人的意识以外的物质世界，或者指认识的一切现象。
1、客观因素：
⑴来自于家庭的因素
每个人的生长环境都各不相同，家庭的教育方式以及经济背景也都不一样，所以一个家庭对孩子一生的影响也都不同，这其中当然少不了家庭对孩子就业心态的影响。举个简单的例子，小王的家庭教育背景非常好，而且家里条件也非常好，从心理学的角度分析小王会有两种不同的就业心态，一方面因为衣食无忧，可能更多的会选择从事自己所喜欢的职业来进行从业，这样的话，更多的理想主义可能会造成暂时性的就业难的问题，而且小王本身也并不急于去找到一份对于他并不喜好的工作；第二种可能，因为家庭条件很好，所以自己没有必要去寻找待遇特别好但是又相对紧张的工作，更多的可能会选择一份轻松地并且相对容易得到的工作。再举另外一种完全不同的例子，小贺的家庭条件自小都不是很理想，父母的受教育程度也不高，因此小贺也会有两种不同的就业心态产生。第一种是可能会为了改变自身的经济背景而选择高收入的职业，但是必然会造成就业难的问题出现；另外一种就是脚踏实地，可以接受任何低门槛的职业。可以看到，家庭对大学生就业的影响还是非常大的，也使得每个人的就业心态都各有不同。
