3、企业文化建设要坚持科学化、规范化
企业文化建设的科学化是指：（1）坚持实事求是的思想路线，一切从实际出发，不做表面文章。（2）企业文化建设工作应结合本企业实际情况，科学的进行。规范化是指：（1）规范硬件建设，如生产办公设备、厂房等要达到整齐划一；（2）规范软件建设，包括规章制度、道德规范、操作规程、服务承诺等；（3）规范职工的言行举止，树立起良好的企业外部形象。
（二）进一步加强和改进企业思想政治工作
目前，我国正在大力发展社会主义市场经济，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。我们应深入研究新形势下企业思想政治工作的特点和规律，认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》的要求。企业的思想政治工作必须做到与时俱进，在不断的机制创新中寻求发展。主要应做到以下方面：
1、创新思想政治工作的领导机制。
随着社会主义市场经济的逐步完善，企业思想政治工作必须依靠创新才能应对各种挑战。但是，企业思想政治工作的“创新”的前提，一定要保证正确处理股东会、董事会、监事会与党委会、工会、职工代表大会的关系。近来，越来越多的企业出现了董事长与党委书记同一人兼职的模式，要注意做到不能放松思想政治工作。思想政治工作要与企业改革发展同步规划、实施，思想政治工作要始终处于企业管理的源头位置参与策划、调控，其工作体制与责任机制要与企业行政管理体制同步理顺。
企业党政领导要真正树立和建立起“两手抓，两手都要硬”的思想和机制，紧紧围绕企业的生产经营工作，深入开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟。在企业的生产活动中，要注重发挥领导干部的模范带头作用。企业领导应把思想政治工作和企业的精神文明建设纳入企业的总体规划和年度目标，并同经济奖惩挂钩，形成工作机制。
2、增强企业思想政治工作的针对性和时效性。企业思想政治工作要以我党关于社会主义市场经济的理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营等工作的顺利开展，不断提高企业经济效益。企业思想政治工作要在针对性上狠下功夫。一是在方式方法上，要改变生硬灌输方式，坚持以理服人、以情感人、以行带人、以实帮人。创造文化环境和新风尚，开展各种有益活动，做到寓教于乐。二是在活动内容上，要紧紧围绕企业的生产经营来开展，思想政治工作要根据企业实际需要组织一些直接为改革和生产服务、具有时代特点的主题活动。三是在队伍建设上，要认真设置企业政工机构，配齐配强专职政工干部，保证企业思想政治工作所需经费。为了保证企业思想政治工作有必要的人员和经费，可尝试在企业预算中按照职工总数和工资费用的一定比例给予安排，以保证党组织完成新时期的历史任务。四是在宣传手段上，要扩大思想政治工作的覆盖面和创新多种形式的信息沟通。企业要加强对图书室、俱乐部、培训中心的管理使用，大力发展电子媒介（电脑网络、闭路电视等）这一新的沟通形式，在经费上保证党报、党刊和有益于职工精神需求的书刊的订阅和购置。五是在制度建设上，要重点建立健全党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的责任制、党委中心组学习制度、班组思想政治工作责任制度和思想政治工作考核评比制度。
3、加强组织建设，进一步完善企业思想政治工作机制。随着改革不断深化和现代企业制度的逐步建立，企业面临的任务越来越重。企业党组织要适应新的形势，改进工作方法，在参与企业重大问题决策、支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使行政职权的同时，集中精力抓好自身建设，加强对思想政治工作的领导。要全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织积极开展工作，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。同时，创新思想政治工作的激励机制。按照思想政治工作的总目标与企业生产经营的具体目标的要求，对企业党组织队伍的各个环节进行绩效考核，以促进思想政治工作水平的不断提高。
（三）企业思想政治工作同企业文化建设要相互结合，共同发展
随着国企改革的深入，为了进一步加快建立现代企业制度，提高企业的竞争力，企业应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，互相促进，不断提高企业综合竞争力。
1、加强和改进新时期企业思想政治工作的客观任务需要企业文化与思想政治工作相结合。
传统的企业思想政治工作已不适应新形势的发展，而企业文化与思想政治工作的结合可以拓宽思想政治工作的内容，使其内涵更加深刻，外延更加延伸，弥补了过去思想政治工作形式单调与不足，给思想政治工作注入了新的活力，从而增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。把思想政治工作作为企业管理和管理对象之间的桥梁和纽带，不仅可以提高劳动力和劳动的有效供给，而且可以使属于硬件的管理发挥充分的作用，进而激励和约束企业员工去提高思想政治觉悟和业务技能，从而促进企业核心竞争力的提升。
2、企业文化建设需要企业文化建设与思想政治工作相结合。
企业文化理论是一种现代管理思想，要求人的素质全面提高。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营工作的切入点和有效载体。企业思想政治工作主要是通过思想政治教育，为企业的生产、发展提供有力的思想保证，使企业成员树立坚定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展。不断地将思想政治工作与培育职工的企业精神融为一体，并注入时代的内容，创造崭新的工作方式，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。
3、企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，并在这一基础之上，切实把握各自的特点、规律，及其内在关系，从而获得互相促进、协调发展的效果。企业文化能够塑造一种崭新的企业精神，并通过这种精神力的作用，推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益。企业思想政治工作的着眼点主要集中在人的思想道德的建设上，而企业文化对企业职工的思想、素质、智力、观念、理想上更为关注，两者相互弥补，共同发挥作用。企业思想政治工作同企业文化视角密切相关，具有许多共同点，同时，两者的视角又并非是一种共同的关系。在实际工作中，二者可以共同发展。
河北省玉石洼铁矿是一个处于末期开采的矿山企业，可采资源已近枯竭，职工思想波动较大。如何在严峻的形势下抓好企业的企业文化建设和思想政治工作、使企业持续健康发展这个问题引起了企业领导的高度重视。他们在企业文化建设中确定三个重点：第一是培育企业精神，提出企业精神为“团结、拼搏、务实、创新”，目的是形成具有本企业特色的群体意识和价值观念，并为全体员工所自觉遵守。第二是建立健全企业制度，目的是形成具有本企业特色的管理制度和管理环境，并在提高管理水平的过程中使全体职工感受到个人价值的充分体现。第三是树立企业形象，目的是提高企业美誉度和社会声望、品牌价值，广泛联系社会上的合作伙伴，进行新的资源开发工作。同时，矿党委大力进行企业的形式目标教育工作，凝聚了人心，稳定了职工队伍，职工精神面貌焕然一新。
在近几年的工作中，企业党政领导作为企业文化建设的领导层，始终坚持把企业文化建设列入重要议事日程，他们确定了企业文化工作目标，定期分析研究企业文化建设形势，提出加强和改进企业文化的措施，安排全年的企业文化工作计划，确定每一项工作内容、进度，落实责任人，使企业文化工作有序开展。经过不断的努力，企业的职工团结一心，企业的竞争力得到了极大的增强，在同其它企业的竞争中取得了领先，开发了了新的资源，企业的发展有了一个美好的明天。
（四）、企业文化建设推动思想政治工作不断改革、创新
企业文化所倡导的企业精神，其内容随着企业的发展而不断发展，丰富了企业思想政治工作的内涵，给思想政治工作增添了活力。随着企业开展文化建设活动形式的多样化，思想政治工作也有了更广阔的舞台。
企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域，它借助文化效应，对员工进行教育、培训、激励和文化熏陶，来提高他们的思想道德素质、文化技术水平，以达到提高企业的生产经营水平和整体建设水平的目的。我们建设企业文化的根本目的在于凝聚人、引导人、激励人，挖掘人的创造力，提高企业的经营管理水平和经济效益，促进企业的两个文明建设。这是企业文化内涵的精神实质所在，是与企业思想政治工作目的相一致的。
企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。
（五）、思想政治工作保证企业文化建设的正确方向
1、思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求。
2、企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性政治保证的作用，企业文化建设也不能孤立地进行，而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，
综上所述，在激烈的市场竞争面前，企业要想生存和发展，必须加强企业文化建设工作和企业思想政治工作，二者要有机结合，在实践中要将企业思想政治工作和企业文化建设工作融为一体、共同运作，以增强企业的凝聚力，提升企业的核心竞争力。
主要参考书目
谭道明主编：《企业管理概论》，武汉大学出版社，2000年3月第2版
贾强：《如何建设企业文化》，沈阳出版社，2002年4月第1版
金思宇：《企业文化建设是探索现代企业思想政治工作的有效途径》，中国企业文化网，2004年12月
高峰：《企业文化》，中国纺织出版社，2002年9月第一版
试论企业文化与企业思想政治工作的关系(四)相关范文