我国中小企业家自身应具备素质的探讨(一)

【摘要】：

     我国现阶段正处在经济高速发展时期，企业家也时刻面临来自市场中各种挑战，同时对他们自身的各种素质也提出了更高的要求，特别是我国的中小企业家，面对不断变化的市场，作为企业的领军者则必须拥有较高的素质，因为企业的发展方向和发展前景与企业家的素质息息相关，在当今这种激烈的市场竞争环境和现代企业制度下，优秀的中小企业家必须要在道德、能力、知识等各方面都具有较高的素质、只有这样才能使企业更好发展。

    本文通过对我国中小企业家的自身素质的研讨，结合一些实际的案例，为我国中小企业家、企业提出有价值的建议，并用相关知识来解决企业发展的实际问题。

    【关键词】： 中小企业家 企业家素质 企业发展

    企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合能力，它是一种重要而且特殊的无形生产要素，是企业持续发展的关键。在我国企业特别是中小规模企业中，企业家素质在很大程度上会影响企业及企业员工具备的精神品质，并最终影响企业的持续运营。因此，企业家自身素质是企业家的一项重要特质。

    【正文】：

    一、我国中小型企业家自身素质存在的问题

    （一）企业家管理水平低下

    企业家对企业的管理水平，反映了企业家驾驭企业的能力，我国企业家们经过多年的摸索与实践，正在向正规化、制度化、非家族化方面靠拢。然而，随着我国经济不断发展，全球经济逐步实现一体化，我国企业与企业家们之间的差距却愈发悬殊，很多中小企业家同大企业家的综合素质差距被无限放大，特别是在一些全球化的市场竞争和合作环境中明显处于下风。我国中小企业家其管理水平低下主要体现在以下几个方面：企业管理不规范，随意性强；企业家法制观念淡薄，经营理念模糊；缺乏长远战略目标，只顾短期行为；企业家族式管理痕迹过重，以人治代替法制。而这其中企业管理不规范，家族式企业管理是我国企业管理水平低下的最常见表现形式，以本人亲历一家金融投资公司为例，企业领导者出身贫寒，依靠自己的努力开创了一番事业，2011年，公司业绩一度在行业内排名前茅，但随着公司规模逐步扩大，领导者心理却愈发不安，逐渐患得患失，将公司数个重要部门均安插自己的亲戚朋友，但这些人员的到来，并未因自己的“裙带关系”而有所收敛，反而在公司内作威作福，无视公司纪律，任意妄为，严重影响公司内部运营，导致公司企业架构模糊，公司层级不明，令行不止，引起公司其他员工强烈不满，致使公司业绩一落千丈，然而面对问题，领导者的反应则很被动，随意处理问题，从不有效的研究问题根源所在，更无视其他员工一些合理化建议，只一味按照自己的意愿调整，其结果导致企业出现“越管越乱”的混乱局面，经营业绩也是不断下滑。

    （二）企业家个人道德缺失

    管理大师德鲁克在《管理：任务、责任、实践》一书索引中有多达36处谈到“责任”，而没有一处谈到“权力”，可见德鲁克对管理中“责任”的高度重视，而“道德缺失”则必然导致的责任心缺乏，以及“道德缺失”带来的权欲或贪欲的无限膨胀。我国著名国学文化传播学者翟鸿燊曾说：“小孝治家,中孝治企,大孝治国”企业能否做大做强，很大程度就是取决于领导者的品德和境界,一个好的企业家,必然拥有优秀品质和高尚的道德情操，这样企业家对于企业,甚至对于全社会来说都是一笔财富。可以说，企业家的品德对整个企业有着深远的影响，对整个企业的员工更起着关键的示范作用和影响力,甚至可作为企业的一个标杆形象。我国现在很多企业家，特别是中小规模的民营企业家这方面尤其欠缺，滥用权力，随意克扣员工工资，不按照国家法律法规执行有关规定，对员工肆意辱骂，缺乏基本尊重。从行业角度来说,企业逃税、偷税、漏税,制造假冒伪劣产品等不法行为同样是屡见不鲜,例如轰动全国的“三聚氰胺奶粉”事件便是“道德缺失”的表现，其它事例，诸如“苏丹红鸡蛋”事件、“皮鞋酸奶”等等，无一不是部分企业或企业家个人“道德缺失”的典型案例。

    （三）企业家文化知识水平不高