管理层股票期权费用化会计议题的探悉 股票期权的会计处理一直是一个颇具争议的问题。美国财务会计准则FAS123R及中国新会计准则均要求股票期权费用化。由于美国关于管理层股票期权费用化是从2005年开始执行,中国资本市场刚刚施行管理层股票期权激励,对于费用化产生的影响还没有太多的研究调查,因此对于费用化股票期权..
管理层股票期权费用化会计议题的探悉 股票期权的会计处理一直是一个颇具争议的问题。美国财务会计准则FAS123R及中国新会计准则均要求股票期权费用化。由于美国关于管理层股票期权费用化是从2005年开始执行,中国资本市场刚刚施行管理层股票期权激励,对于费用化产生的影响还没有太多的研究调查,因此对于费用化股票期权产生的影响需要更多的实证研究。本文通过分析股票期权费用化的有利及不利影响,并对股票期权费用化过程中存在的问题提出了一些建议。股票期权费用化是针对股票期权激励的约束机制,其存在具有重要的意义。 一、股票期权的提出 股票期权的主要在于公司给予重要高级管理人员等公司核心人物在未来某特定的时间按照某一约定价格(行权价格)购买一定数量本公司股票的权利,并有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售,但本身不可转让,实际上是公司给予高级管理人员的或有报酬。 作为薪酬的股票期权会把管理人员的收益和公司的收益紧密地联系在一起。因此期权将高度激励管理人员做出能够提升公司股价的决策,同时积极回报投资者,因为股价的升高也提升了管理层自己的股票期权的价值。但随着企业的滥用,这种看似周密的设计给原先赞成采用期权的投资者带来了不小的麻烦。企业为了不计提薪酬费用,在授予员工股票期权时,一般规定股票期权的行权价格等于该种股票的公允市场价格,因此,大部分上市公司没有确认股票期权的薪酬费用,对股票期权的薪酬费用反映仍然不充分。投资者发现由于员工成本缺乏透明度,他们对公司业绩的评估能力大打折扣,公司间的横向比较也变得毫无意义。 在国际上,以股票为载体的长期性股权激励则以股票期权和限制性股票应用最为广泛。 管理层股票期权费用化会计(一)相关范文 |
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