目 录
[摘要] 1
[关键词] 1
一、陵城区中医院简介1
二、实习岗位描述2
三、陵城区中医院会计工作存在的问题2
（一）会计信息失真，基础资料不全2
（二）内部控制制度不健全，财务经营管理不完善.2
（三）原始凭证填制内容不完整3
（四）会计人员素质参差不齐，制约会计工作发展3
四、陵城区中医院会计工作存在问题的改进措施3
（一）规范医院会计行为，完善基础工作程序3
（二）完善内部控制制度3
（三）加强《会计法》的宣传工作3
（四）进一步提高会计人员的自身素质4
参考文献：4
内 容 摘 要
【摘要】
随着经济的迅猛增长，会计工作的作用越来越受到人们的重视，但与此同时，会计工作中存在的一些问题，不仅制约了会计职能作用的有效发挥，而且也对经济健康发展产生了不利影响。
医院财务管理作为医院管理的一项重要内容，贯穿了医院经济业务的全过程，是重关国计民生的大问题。随着新的医疗卫生体制改革的不断深入，医院财务管理已经深刻影响到医院的生存和发展，对构建和谐社会主义起着重要的作用。但由于各种原因，医院财务管理部门存在各种问题，严重影响了医院的经济效益。
陵城区中医院会计工作存在的问题及改进措施
陵城区中医院简介
陵城区中医院位于山东省德州市陵城区陵城镇中兴路341号，是一所二级甲等的公立/综合医院。
在陵城区区委、区政府及主管局的领导下，在新一代领导班子带领下，陵城区中医院在近几年的不懈努力和奋斗中，以“提高技术、改善服务、加强管理、强化质量”为工作核心，发扬团结奋斗、艰苦创业、热情服务、乐于奉献的精神，医院建设突飞猛进，发展势头强劲有序，技术革新日新月异，精神文明建设锦上添花，短短数年就发展成为一所占地面积20000余平方米，业务用房面积8000平方米，固定资产2000多万元，集医疗、急救、科研、教学、预防、保健于一体的综合性现代化中医院。现有职工150人，其中专业技术人才130人，大专以上学历70人，正高1人，副高8人，中级54人，初级67人，县专业技术拔尖人才5人，省市级专业技术委员会委员20人，党员41人，专业技术人才占全院职工的90%。临床科室18个，医技科室6个，行管科室8个，后勤科室4个，床位120张，年门诊量35000人，年收住院病人3500人，年收入800多万元。
现较成熟的专科和业务强项有：骨伤骨病、神经外科、神经内科、心内科、肝胆内科、内分泌科、妇产科、疼痛科及口腔科等。是德州卫校、陵城区卫校、陵城区职专、全县乡村医生培训班的临床教学医院。曾先后荣获“部颁标准爱婴医院”、“市消费者满意单位”、“市级文明单位”、“市中医工作先进集体”、“市公民道德建设先进单位”、“市三下乡先进单位”“市级服务窗口文明单位”“全市卫生工作考察评比第二名”及县“卫生系统先进单位”、“定点产科”、“放心药房”、“青年文明号”、“学雷锋基地”、“关心下一代”儿童健康行动基地等荣誉称号，并成为“中保”、“太保”、“社会医疗保险”、“特病医保”的定点医院。
医院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。
医院财务管理的主要任务是：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；健全财务管理制度，完善内部控制机制；加强经济管理，实行成本核算，强化成本控制，实施绩效考评，提高资金使用效益；加强国有资产管理，合理配置和有效利用国有资产，维护国有资产权益；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
医院实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下，由医院财务部门集中管理。
实习岗位描述
本人在医院内实习从事会计工作，主要负责登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、款帐相符、账账相符，发现差错及时查清更正。以及，配合有关人员及时开展对应收款的清算工作，并严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。其次，完成财务经理临时交办的其他工作。
三、陵城区中医院会计工作存在的问题
（一）会计信息失真，基础资料不全
具体表现为：报销人员由于管理不慎，时常出现遗失票据现象，如火车票等，由于无法弥补，只能以白条加证明人、批准人代替发票。
内部控制制度不健全，财务经营管理不完善
具体表现为：一是对建立内部会计管理制度不够重视，对规范会计基础工作认识不足，未建立有效可行的内部会计管理制度，使规范会计基础工作、完善内部控制制度流于形式，从而使不法行为有机可乘；二是执法不严，在经济业务处理过程中，以强调灵活性为由而不按规定程序办事，使会计控制制度失去了应有的原则性和严肃性，致使经济业务活动留下诸多隐患。
（三）原始凭证填制内容不完整
譬如购买文具，不填写品名、单价、数量等，只填写“办公用品”，有的原始凭证只有大小写金额，无任何内容等等问题，都不符合国家统一会计制度的规定。
（四）会计人员素质参差不齐，制约会计工作发展
有一部分会计人员按照自己的习惯进行账务处理，对现代会计法规及基础工作规范要求一知半解，降低工作标准，使会计基础工作不能规范、有序的进行。
四、陵城区中医院会计工作存在问题的改进措施
(一)完善会计法规体系，健全内部管理制度
各种规章制度的建立和完善是实现会计基础工作规范化的重要制度保证，为此，一方面需要继续加强会计法规体系的建设，使会计法规更具科学性和可操作性；另一方面，应依据会计法规，结合本医院内部管理的具体要求，建立健全医院内部的会计管理制度，例如内部控制制度、会计人员岗位责任制度等，逐步实现医院会计工作的规范化、标准化、制度化。
（二）完善内部控制制度
科学合理的医院内部控制制度，不仅能使医院高效运转，而且能堵塞管理上的漏洞，防止违法乱纪的行为发生。医院领导应充分重视医院财务管理，建立和完善财务管理机制和内部控制制度。进一步明确医院内部各职能部门财务管理的职责和权限，根据国家相关政策指定医院财务管理制度，建立责、权、利相结合的财务运行机制，使医院的财务活动做到有法可依，有章可循，定期检查落实各项管理制度的落实情况。
原始凭证首先经过制单审核监督环节，对审核并经批准的原始凭证编制记账凭证。其次复核记账监督环节，对记账凭证的处理及其所附原始凭证按照会计制度及其财经法规和单位规章进行复审，对不符合规定要求的不得入账。会计主管监督审核环节，对前面两环节进行再审，即对原始凭证的完整性、真实性等是否符合会计制度、《会计法》及政策法规进行审核，为明确各自责任，在每一审核环节完成后，各自签章。
医院财务管理是一项复杂而庞大的工程，完善的财务管理能促进医院整体实力的提升，使医院高效运转，堵塞管理上的漏洞。
（三）加强《会计法》的宣传工作
会计人员不仅要带头认真学习贯彻实施《会计法》，还应在医院负责人的支持下，组织各部门与会计工作紧密相关人员学习《会计法》必须明确各相关人员对会计工作应承担的责任，要求相关人员提供正确、真实、合法、完整的原始凭证，从会计工作的源头抓起，使会计资料的真实性有了可靠地基础。
（四）进一步提高会计人员的自身素质
当前医院的竞争归根结底是人才的竞争。合理引进和使用人才，重视会计人员素质，是提高会计工作质量的重要前提。具体做法：第一，严格会计人员聘任聘用制度，积极探索适应现代要求的选人用人机制，把组织考核推荐公开向社会招聘结合起来。第二，重视人才资源的合理配置、积极推行优胜劣汰的用人机制。第三，重视对会计人员业务行为的正确引导，切实加强对会计人员的素质培养。
二十一世纪是知识经济的时代，会计会随客观经济环境的变化，而服务于特定的社会经济环境。会计人员面临着巨大的职业挑战，要跟上时代的步伐，必须不断更新知识。由于会计工作既有很强的政策性、又有较高的专业性，近几年，财政部又陆续发布了许多具体会计准则，会计人员要不断学习并掌握新的专业知识，使会计人员的业务水平跟上经济形势的发展。
对会计凭证进行审核，是保证会计信息质量，发挥会计监督的重要手段，是企业的财政分配的重要部分，是会计活动中不可缺少的一部分。为了做好审核工作，审核人员必须把好审核的门槛；严于律己；做好自己的本职工作；自觉地执行政策、遵守制度，正确的处理各种问题；更多的去熟悉和掌握与自己工作相关的内容，使自己与医院共同进步。
参 考 文 献
[1]德州市财政局、卫生局.《医疗机构财务会计制度汇编》
[2]财政部 卫生部关于印发《医院财务制度》的通知 财社【2010】306号
[3]《财政部关于印发医院会计制度的通知》的通知 鲁财会 【2011】33号
[4]李杜芳.浅谈会计基础工作规范化的必要性【EB/OL】
