高管激励机制与企业创新之间的关系探究

摘要

从企业内部角度来看，企业想要创新离不开企业的管理策略，作为企业管理的核心，高管团队的管理架构在企业创新中起着至关重要的作用。如何激发或者提高管理层的创新动力无疑成为了众多上市公司的焦点问题，高管激励机制的完善也随之展开。从外部市场来看，企业创新的发展有助于扩大企业的规模，同时进一步促进市场规模的扩大，用创新企业淘汰老旧企业，使整个经济市场更加具有新鲜的生命力，保持市场的活力。根据委托代理理论，当代理人与委托人的利益趋于一致时，使得其效用达到最大化，能够极大程度推进企业的经营管理进程，为企业持续创造利润。企业生存依赖于业务增长，而业绩利润、管理、创新是业务增长的引擎，基于此种理论基础，本文重点探究高管激励机制与企业创新之间的关系。选取2018年上市公司的相关数据作为研究变量，运用spss软件对所选变量进行相关统计学分析。通过对国内外相关文献的梳理和整合，本文选取以下两个主要变量探究高管激励机制和企业创新之间的关系。（1）企业前三名高管薪酬（2）企业全部高管股权比例

关键词：高管激励机制；促进市场；高管薪酬

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及意义1

1． 选题背景1

2． 研究意义1

（二） 课题相关文献综述1

1． 国外文献综述1

2． 国内文献综述2

3． 文献综评2

二、 理论综述3

（一） 高管激励机制理论3

（二） 企业创新理论3

三、 高管激励机制与企业创新的关系5

（一） 高管激励机制的具体途径5

1． 薪酬福利激励5

2． 高管股权激励5

（二） 研究假设5

1． 前三名高管薪酬与企业创新5

2． 全部高管所持股权与企业创新5

（三） 高管激励机制对企业创新的论证分析5

1． 样本选择和数据来源5

2． 主要变量定义6

3． 模型设定6

4． 检验结果与分析7

四、 建议10

（一） 1.完善高管激励机制10

（二） 2.适当的提高高管薪酬10

（三） 3.高管股权比例适度集中10

（四） 4.加强对高管的绩效要求及考评10

（五） 5.优化企业创新人才结构10

（六） 6.合理运用外部激励10

五、 结论11

参考文献12