中小企业绩效评价体系研究——以创新型企业为例

摘要

在经济全球化发展的今天，企业要想利用经济全球化发展的浪潮取得优势，就要具备自身的核心竞争力，而技术创新便是企业核心竞争力的关键因素。尤其是近几年，我国创新型中小企业发展十分迅速，已成为推动我国科技文化发展、提高国家经济实力和国际竞争力的重要力量，因此，我国政府也对此愈发重视，制定一系列政策来推动创新型中小企业的发展。在发展过程中，合理的绩效评价体系能帮助企业识别自身优势和发展中存在的一些问题，实现长远发展。

本文在参考一些国内外学者对创新型中小企业绩效评价体系研究的基础上，分析了我国创新型中小企业绩效评价体系发展的现状、存在的问题和相关指标的构建，并选择以创新型中小企业为例进行分析，提出对策，希望能建立有效的绩效评价体系，为我国更多创新型中小企业提供借鉴。

关键词：绩效评价体系；EVA；平衡积分卡

目录

绪论1

一、 概述2

（一） 选题背景及意义2

1． 选题背景2

2． 选题意义2

（二） 国内外研究现状2

1． 国外研究现状2

2． 国内研究现状2

二、 企业绩效评价理论基础4

（一） 相关概念的界定4

1． 创新型中小企业相关概念4

2． 绩效评价体系概念4

（二） 企业绩效评价基本方法4

（三） 创新型企业绩效评价现状4

（四） 我国创新型中小企业绩效评价的意义5

三、 创新型中小企业绩效评价体系存在的问题分析6

（一） 深圳英飞拓科技股份有限公司概况6

（二） 绩效评价体系存在的问题6

1． 管理理念与工作理念中存在的问题6

2． 绩效评价体系存在的问题6

3． 评价方法存在的问题7

四、 创新型中小企业绩效评价指标体系的构建与评价8

（一） 绩效评价体系构建的必要性分析8

（二） 绩效评价指标选取依据8

（三） 财务绩效评价指标体系8

（四） 绩效评价指标的选取9

1． 价值能力创造指标9

2． 综合能力财务指标9

3． 持续创新能力指标9

4． 持续成长能力指标10

（五） 绩效综合评价方法10

（六） 创新型中小企业绩效分析与评价10

五、 提升公司绩效建议12

（一） 提升管理理念与工作理念12

（二） 提升绩效评价体系的建议12

（三） 完善绩效评价方法12

结论13

参考文献14