人力资源会计

目       录

一、研究背景2

二、研究的目的和意义2

（一）、研究目的2

1、为企业管理者提供人力资源决策、控制和评价的信息。2

2、为投资者和债权人提供制定正确的投资额和信贷决策所需的信息。3

3、为政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。3

4、激发企业员工的创造热情。3

（二）、研究的意义3

三、人力资源会计的相关理论3

（一）、人力资源会计的概念3

（二）、人力资源资产的确认与计量3

1、人力资源资产确认的依据4

2、人力资源的计量模式4

四、人力资源会计的应用现状6

（一）、缺乏健全的人力资源会计管理模式6

（二）、我国人力资源市场尚未完善7

五、人力资源会计实施的对策措施7

（一）、完善人力资源市场机制。7

（二）、加强人力资源会计的法制化建设。8

（三）、建立符合行业特色的人力资源会计体系。8

（四）、提高我国会计人员的整体素质。8

六、人力资源会计在我国企业中的应用及前景8

（一）、深圳华为技术有限公司对人力资源会计的应用简介8

（二）、对深圳华为技术有限公司应用人力资源会计的分析10

（三）、前景11

内 容 摘 要

当今世界正处在由工业经济向知识经济迅速转轨的时代。作为知识唯一的创造者和最主要的承载者，人力资源已经成为知识经济时代发展的首要资源。习近平在前不久的中央经济工作会议提出“更加注重发挥企业家才能，更加注重加强教育和提升人力资本素质”的讲话，也再次说明作为知识创新载体的人力资源是何等的重要，其知识价值如何确认、计量、记录和报告应是这个时代会计的重要内容。传统会计理论只有物化资产，没有智力资产，会计记录大多是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息，而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍了写作的背景、目的和意义；综合阐述人力资源会计的相关理论；分析人力资源会计的发展现状，以此为切入点，发现其中存在的问题；探讨解决目前人力资源会计的应用中所遇问题的对策；把握新形势下人力资源会计应用与推广的趋势,并结合实际，运用相关原理说明人力资源会计在我国企业中的应用及前景。

关键词：人力资源会计  现状  对策措施  应用与前景