义务教育学校实施教师绩效工资制度的意义、问题与对策

摘  要：根据2008年12月22日国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，我国从2009年1月1日起，开始在全国义务教育学校实施教师绩效工资制度。此制度的实施在提高教师待遇和地位、强化教师激励、促进教育平衡发展等方面产生了重要影响，但也面临着教师绩效考核方案科学性不足、考核方法公平性不强、监督机制不完善等问题。因此，需要通过完善义务教育学校教师绩效工资制度体系、适当缩短义务教育教师绩效工资制度的区域性差距、加强教师建设等策略来完善义务教育教师绩效工资制度。