对中学教师激励制度改革的几点思考

对中学教师激励制度改革的几点思考1

一、何为教师激励1

二、目前中学对教师进行激励的方法2

1、奖金激励2

2、授予各种优秀教师称号的激励2

3、专项基金激励2

三、对目前学校教师激励方法的几点思考2

四、根据教师工作特点改革教师激励方法2

1、根据教师职业生涯特点，建立不同激励制度2

（1）教师职业生涯的发展进程2

（2）教师职业生涯不同阶段的不同需求3

（3）针对教师的不同需求，制定不同的激励制度3

2、以科学发展观为导向，提供教师更多的专业进修机会3

（1）寒暑假专业研讨会3

（2）学术休假制度3

（3）与国外相关机构建立交换教师制度3

3、以人为本，最大限度为教师做好服务工作4

（1）教师与学生同等重要，不能厚此薄彼4

（3）每月一次教师交流会4

（4）为教师送温暖活动4

4、形成教师主人翁意识，发挥学校教师的工作积极性4

对中学教师激励制度改革的几点思考

[摘要]：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”一直以来教师都是作为无私奉献的主体受到人们的赞颂。但是教师也是社会人，也需要吃饭、穿衣、住房，也需要得到人们的关注与认可。作为新时代的教育管理者应该充分认识教师人力资源的特点，结合教师特殊的工作性质，立足教师的需要，建立有效的激励措施，从管理层面上铲除滋生教师职业倦怠产生的土壤。

[关键词]：教师激励 制度改革 教师职业生涯 以人为本 主人翁意识