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农村中小学教师流失现状、原因及对策
[摘要] 农村中小学教师流失是社会关注的热点，特别是在一些偏远的山区里，教师极其缺乏。本文先以农村教师流失现象进行调查，了解当前我国农村中小学教师流失的现状，再对其进行分析，找出教师流失的原因，确定教师流失的主要原因有哪些。最后，针对教师流失的原因寻找相应的策略，希望能够为农村中小学教育出一点力。
[关键字] 骨干教师 流失 现象
农村教师流失，已成为社会关注的热点，在许多农村，出现教师数量缺乏，经验丰富的教师基本很少，特别是在一些偏远的山区里。教师大量流入城市，不但使农村教育大打折扣，也有失教育的公平性和均衡性。因此，我们要对教师流失的现象做出分析并研究相应的对策，以保证社会的和谐发展。
一、农村教师流失现象调查
1、我国农村中小学教师流失现状
在很多农村小学，特别是偏远的地区，仍然是有很多老师是没有教师证，他们是在当地招聘来的教师，他们既没有丰富教学经验，也没有教学专长，更谈不上受高等教师培训。然而他们不仅要上课，还要担任多科课程的教学。正所谓，兴国在教，兴教在师。建设一支合格的、高水平的、持续稳定发展的教师队伍，是推行素质教育，提高教育教学质量的关键。
2、对我国农村学校老师流失现象进行访问
在某市的周边的农村，我们分别访问了一所中学和一所小学，在这两所学校里，每一年都会有几个老师相继的辞职或提升，他们离开的理由都很简单。有个别是因为教学突出，城镇上的中学聘请去那里执教，在那里执教的工资几乎是在农村中小学的两倍。有两三个是因为觉得教师行业没有发展，改行去做其他事业了。也有一两个是因为在农村中小学教书太辛苦了，住宿环境差，吃饭都有着很大的问题，没有食堂，还要自己想办法解决。其中有一个教师是因为家住县城，每天来回太麻烦，而且路也不好走，有两回骑车还摔了跤，所以再也不来上课了，跑到外地民办学校的去当教师......
