范文编号:RL921 范文字数:4420论企业员工招聘风险【摘要】在人才竞争日益激烈的今天，作为企业招聘部门的人力资源部及其负责人，最头痛的事也许就是如何才能及时的招聘到企业所需的人才而当人才进入公司后，为什么又总是做不了多久又纷纷走人，问题到底出在哪里？人才找不到，留不住，作为组织中人员入口的把关者，人力..
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范文编号:RL921 范文字数:4420 论企业员工招聘风险 【摘要】在人才竞争日益激烈的今天，作为企业招聘部门的人力资源部及其负责人，最头痛的事也许就是如何才能及时的招聘到企业所需的人才而当人才进入公司后，为什么又总是做不了多久又纷纷走人，问题到底出在哪里？人才找不到，留不住，作为组织中人员入口的把关者，人力资源管理部门负责的招聘工作是非常重要而又非常难做的，员工招聘是企业的一项重要职能，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个组织正常运转的重要保证。故招聘工作显得尤为重要。也伴随着一些风险。 【关键词】 招聘；风险；原因分析；对策与控制 论企业员工招聘风险 (2)相关范文 |
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