XCLW2532 杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计 (字数：6002)目录摘 要I引 言1一、理论综述2（一）薪酬理论2（二）薪酬功能2二、公司现状3（一）公司概况及人力资源现状3（二）薪酬模式现状3（三）薪酬模式调查4三、目前薪酬模式分析4（一）现有模式优点4（二）现有模式弊端51.薪酬体系激励性不足52.缺乏公平的绩效考核..
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XCLW2532 杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计 (字数：6002) 目录 摘 要 I 引 言 1 一、理论综述 2 （一）薪酬理论 2 （二）薪酬功能 2 二、公司现状 3 （一）公司概况及人力资源现状 3 （二）薪酬模式现状 3 （三）薪酬模式调查 4 三、目前薪酬模式分析 4 （一）现有模式优点 4 （二）现有模式弊端 5 1.薪酬体系激励性不足 5 2.缺乏公平的绩效考核 5 四、薪酬模式设计 6 （一）薪酬方案设计原则 6 1.公平性原则 6 2.竞争性原则 6 3.激励性原则 6 4.经济性原则 6 5.合法性原则 6 （二）完善绩效考核体系 6 （三）员工薪酬模式设计 7 结束语 8 参考文献 9 致 谢 9
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