字数:21329,页数:38 本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等 论文编号:RL033
摘要
面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛,在人事决策中发挥着重要作用。其中,结构化面试由于具有内容确定、形式固定、便于操作、评分标准稳定的优点,在规范化程度较高、测试规模较大的各类录用考试中被广..
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