XCLW27173 浅谈新医改下公立医院薪酬分配与绩效考核方案改革思路 (字数:23169)摘要公立医院是提供医疗服务的主要机构,同时也是医生工作的主要场所,对医生的管理和激励承担主要责任。我国公立医院普遍以平均主义和经济利益为导向进行绩效管理。这使得医患利益发生冲突,进一步导致医患关系紧张、医疗行为不积极等现象..
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