浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究

XCLW27174  浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究  (字数：10119)

目录

一、引言 3

二、风险管理的相关理论 3

(一)风险的定义与特征 3

（二）招聘风险概念 3

（三）风险评估体系 4

三、阳光100公司招聘现状 4

（一）对人力资源部门重视不够 5

（二）招聘渠道单一 6

（三）人力资源缺乏整体招聘程序和规划 7

四、阳光100员工招聘风险识别 8

（一）招聘渠道的选取风险 8

(二)人才识别的甄选风险 9

(三) 招聘成本的回报风险 10

(四) 招聘回复的速度风险 10

(五) 员工招聘的法律风险 11

五、阳光100招聘风险成因分析 11

（一）缺乏高素质招聘者 11

（二）缺乏合理岗位分析 11

（三）信息不对称 12

六、阳光100员工招聘风险防范对策 12

(一) 多方式结合, 依岗取才 12

(二) 科学合理的进行岗位分析. 12

(三) 减少信息不对称程度 13

(四) 加强招聘人员自身素质 13

(五) 熟悉法律, 依靠法律 13

结束语 13

参考文献 13

附录 14

浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究

【摘要】现代社会中，人力资源的重要性上升到了新的高度，企业获得人力资源的重要方式是通过员工招聘。但是，由于受国家法律、企业和应聘者自身等问题的影响，会在员工招聘过程中产生许多招聘风险。员工招聘风险是企业人力资源管理的最大风险，一旦因为不重视而导致人才选聘失误，将会给企业日后的经营与发展带来深远的影响。

【关键词】人力资源管理　员工招聘　招聘风险