企业员工身心健康管理的现状与分析

摘要

近年来，关于企业员工因工作引起非正常死亡的新闻报道不断出现，在社会上引起的反响极为强烈，负面影响极大，员工身心健康问题给企业和国家带来的相关经济损失不可小觑，企业也逐渐认识到员工健康管理问题的重要性，而目前在理论与实践方面，大部分企业还处于相对较薄弱状态。

2005年10月，国家劳动和社会保障部正式“健康管理师”这一新职业，启动国内健康管理专业人才的培训工作。到2014年，全国健康管理服务机构已有8000多家，但目前国内的健康管理服务机构良莠不齐，健康管理服务市场比较混乱，运营不规范，健康管理服务机构的专业化程度不高。中国健康促进基金会理事长白书忠指出，当前我国健康管理机构发展面临的问题主要有三方面。一是政府相关部门以及医疗卫生行业内对健康管理认知度仍较低，政策支持力度不够，相关政策与法规不健全，缺少机构建设的标准与规范，健康管理机构规模、人员、服务质量参差不齐。二是我国健康管理教育培训、科研、医学服务三大支撑体系尚未建立，致使健康管理机构人才队伍匮乏。三是缺少关键适宜技术，专业化服务单一，服务水平低，服务收费机制没解决，限制服务项目开展。[1]

本文从健康管理理念和基本模式出发，通过对企业员工身心健康的现状分析，借鉴已有的员工健康管理服务体系，对企业员工身心健康问题进行探讨。力图寻求适合我国企业的健康管理模式，关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职健康环境，提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率。

关键词：企业员工；身心健康管理；人力资源管理 

目录

摘要 I

目录 II

第1章 文献综述 1

1.1 概念界定 1

1.1.1 身心健康 1

1.1.2 员工身心健康管理 1

1.2 国内外相关研究现状 1

1.2.1 国外研究现状 1

1.2.2 国内研究现状 3

第2章 企业员工身心健康现状调查与分析 4

2.1 调查对象 4

2.2 调查时间 4

2.3 调查方式 4

2.4 调查问卷 4

2.5 调查结果 5

第3章 企业员工身心健康管理相关分析 6

3.1 企业员工身心健康危险因素 6

3.2 企业员工身心健康被关注的现状 6

3.3 企业员工需要的健康管理服务 6

第4章 企业员工身心健康管理体系的建立 8

4.1 创新人力资源管理理念 8

4.2 构建员工健康管理体系 8

4.3 制定有效的健康计划 8

第5章 结语与展望 10

参考文献 11

附录 13

致谢 16