温州中小民营企业招聘现状及对策分析

目录

一、招聘理论概述 4

 （一）招聘的定义 4

 （二）招聘的意义 4

 （三）招聘的原则 5

 （四）招聘的作用 5

二、温州中小民营企业招聘的现状及存在问题的分析 5

 （一）温州中小民营企业招聘的现状调查 5

 （二）温州中小民营企业招聘存在问题分析 8

三、对温州中小民营企业人才招聘的建议 9

 （一）树立正确的人力资源管理观念 9

 （二）招聘人员专业化 9

 （三）科学、合理的组织招聘工作 10

 （四）建立人才储备库 10

 （五）营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 10

参考文献 11

附录 12

温州中小民营企业招聘现状及对策分析

摘要：人员招聘与公司企业的发展息息相关，经济发展越迅速，对人才的要求也越高。企业进行人才资源管理工作时，需要对人员招聘问题进行深入探讨，以期招聘到最适合公司发展的人才，为企业的发展做出贡献。目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响，存在很多问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题，改善企业人才招聘的现状，就必须从现状出发。本文从温州市鹿城区江滨美诚骄阳保健食品店的招聘现状分析，提出了采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘方式、让招聘人员专业化这四个解决方法，希望能够给相关人员一些启发和思考，推进企业的发展。

关键词：人才；招聘；人力资源