性别差异与职位升迁的关系——以公务员为例

摘要

男性和女性有着不同的性别特征，也被赋予了不同的社会角色。当前我国仍处于男权社会，职场上对女性的性别歧视仍然无法消除。本文基于性别视角，着眼于政府机构公务员行业，分析行业中性别不平等现象及背后的原因。本文首先重点介绍了我国性别观念的起源和变迁过程，希望从历史因素中找寻造成女性公务员升迁困境的原因。其次关注基于性别差异的我国公务员职业发展现状，肯定了性别歧视现象的改观和仍存在的问题。接着从人力资本、社会观念、家庭角色三个角度说明女性公务员晋升难的原因。最后在文章末尾提出了一些对促进女性公务员职业发展的构想。

关键词：职位升迁；性别差异；公务员；对策

目录

摘要 3

第一章 我国社会传统性别制度发展与变迁 5

1.1 我国传统性别观念：男尊女卑 5

1.2 近代性别平等意识的萌芽 5

1.3 现代性别平等意识的发展与局限 5

第二章 基于性别差异的我国公务员职业发展现状 7

2.1 我国公务员行业中女性职业发展的进展 7

2.2 我国公务员职业发展现状的性别差异分析 7

第三章 公务员晋升具有性别差异的原因分析 9

3.1 从人力资本角度看 9

3.2 从社会观念角度看 9

3.3 从家庭角色角度看 10

第四章 对促进女性公务员职业发展的构想 11

4.1 构建平等的社会主义性别观 11

4.2 女性要形成自我赋权意识 11

参考文献 12

致谢 13