浅谈基于企业文化的人力资源管理

摘要

我国企业在发展历程上和欧美发达国家本身就存在着很大的差异，这也导致了我国企业在管理制度和经验，企业文化建设等方面都远远落后于发达国家，企业文化在企业中的重要性至关重要，它是企业发展的主要动力和基础，是指导员工工作规范的客观条件。以人为本是人力资源管理的中心，人力资源管理是公司对员工管理的制度手段。人力资源管理与企业文化之间关系密切，两者相辅相成，只有基于优秀的企业文化的人力资源管理才能有事半功倍的效果。当今社会，我国企业人力资源管理在思想观念、经营理念、发展方式、管理水平、创利能力以及队伍建设、销售能力建设等方面都存在一些问题，因此，本文将对企业文化与人力资源的关系进行初步的探析。

关键词　企业文化；人力资源管理；探讨

目录

摘要 I

一、企业文化与人力资源管理 1

（一）企业文化的内涵 1

（二）人力资源管理介绍 1

1.人力资源概念 1

2.人力资源管理概念 1

（三）企业文化融入人力资源管理的可能性和必要性 1

1.企业文化与人力资源管理具有共同特征 1

2.企业文化与人力资源管理具有相同的最终目标 2

3.企业文化可以弥补人力资源管理刚性制约的局限性 2

二、企业文化在人力资源管理中的作用 3

（一）人才吸引与保持作用 3

（二）企业文化对人力资源管理的导向作用 3

1.企业文化的导向作用 3

2.企业文化的基础作用 3

（三）人才培养的作用 3

（四）企业文化对人力资源管理的凝聚作用 4

（五）企业文化的约束调整作用 4

三、企业文化的构建 5

（一）企业文化建设中应该注意的问题 5

（二）如何改善企业文化建设中出现的问题 5

1.让员工积极参与企业文化建设 5

2.注重物质文化建设进一步深化企业文化对员工的影响 5

3.建立高素质员工队伍 6

四、实现企业文化和人力资源管理的双赢——以沃尔玛公司为例 7

（一）沃尔玛公司的企业文化和人力资源管理战略 7

（二）沃尔玛案例给我们的启示 8

1将企业文化运用到人力资源管理中 8

2在人力资源管理中加强企业文化建设 8

3建立多种激励机制，满足员工精神需要 9

4利用企业文化营造公平的工作环境 9

五、结语 10

参考文献 11

致谢 12