中小企业员工招聘问题分析及对策研究

摘要

人是生产力诸多要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。我国社会主义市场经济体制提供企业良好的发展空间，而目前，我国大部分中小企业内部的人力资源管理问题尤为严重，其中，很重要的一方面就是企业的员工招聘问题。因此，本文通过对我国中小企业的员工招聘分析，指出了当前我国中小企业在员工招聘方面存在的问题，进而结合相关的理论提出了员工招聘的解决对策，以期更好地加强我国中小企业的员工招聘以及企业人力资源管理，使其得到更好地发展，对我国其他企业的人力资源管理，也具有一定的借鉴意义。

关键词　中小企业；招聘；员工

目    录

摘要 I

引言 2

一、中小企业及员工招聘的基本理论概述 3

（一）中小企业的基本概念 3

（二）员工招聘的基本概念 3

1.员工招聘的基本概念界定 3

2.员工招聘的主要方式 3

（三）员工招聘的意义 4

1.是企业进行人力资源管理的基础 4

2.是推动企业经营目标实现的重要手段 4

3.是促进企业良性发展的重要保证 4

二、中小企业员工招聘的现状及其存在的问题 5

（一）中小企业员工招聘的发展现状 5

（二）中小企业员工招聘存在的问题 5

1.员工招聘理念相对落后 5

2.缺乏科学合理的员工招聘规划 6

3.员工招聘的流程不够完善 6

4.员工招聘渠道过于单一 7

三、完善中小企业员工招聘的对策建议 8

（一）树立新的人力资源理念 8

（二）建立、健全有效的员工招聘规划 8

（三）完善企业激励制度，强化员工选拔竞争机制 9

（四）完善企业的员工招聘流程 9

四、 结论 10

参考文献 11

致谢 12