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浅议企业员工职业倦怠与激励机制——以DH重工有限公司为例

本文ID:LW231577 (字数:8907) ¥98
XCLW27666 浅议企业员工职业倦怠与激励机制——以DH重工有限公司为例 (字数:8907)摘要随着中国加入世界贸易组织,各跨国公司纷纷进入国内市场,我国企业至今仍有未知的影响。在这样的环境下,企业生存和发展的要求必须要意识到员工的重要作用,并注重员工。企业员工是企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能..
XCLW27666  浅议企业员工职业倦怠与激励机制——以DH重工有限公司为例  (字数:8907)
摘要
随着中国加入世界贸易组织,各跨国公司纷纷进入国内市场,我国企业至今仍有未知的影响。在这样的环境下,企业生存和发展的要求必须要意识到员工的重要作用,并注重员工。企业员工是企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。目前,员工倦怠现象已经非常普遍,如何提高员工积极性,减少员工流失是越来越多的企业管理者所关注的问题。本文以东华重工有限公司为例,阐述东华重工有限公司员工倦怠现状,分析东华重工有限公司员工倦怠原因,提出东华重工有限公司应对员工倦怠的激励机制。
关键词:职业倦怠;激励;忠诚





目录
摘要 I
目录 Ⅱ
引言 1
一、文献综述 2
(一)概念界定 2
1、职业倦怠 2
2.激励机制 2
(二)国内外研究现状 2
1、国外研究现状 2
2、国内研究现状 3
二、东华重工有限公司员工倦怠现状及原因分析 4
(一)东华重工有限公司简介 4
(二)东华重工有限公司员工倦怠现状 4
(三)东华重工有限公司员工倦怠原因分析 6
1、对绩效管理的认识存在一定的偏差 6
2、员工目标的确定方法不正确 6
3、绩效指标的设定不合理 6
4、沟通工作不到位 7
三、东华重工有限公司应对员工倦怠的激励机制 8
(一)转变员工管理观念,尊重企业员工 8
(二)营造良好的企业文化 8
(三)让员工对企业有“家”的感觉,忠于企业 9
(四)为员工提供学习的机会,加强培训 9
四、东华重工有限公司激励机制的效果 11
(一)科学合理的激励体系 11
(二)打造企业沟通文化 11
(三)科学合理化制定绩效考核制度 12
(四)激励机制可持续发展的长效手段 13
结论 14
参考文献 15
致谢 16


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