浅析企业招聘中对性别的歧视

摘要

平等就业权是我国公民的基本宪法权利，是提高妇女的社会地位，社会平等的先决条件。关于妇女的平等就业权，我们的法律已形成以《宪法》为基础，包括法律，行政法规，部门规章，地方性法规和政府规章等在内的、保护妇女平等就业为主体的、促进男女就业平等的初步的法律体系。然而，由于规定禁止歧视条款的现行法律制度显然是不够的，导致我们的社会现实中，女性就业歧视仍然普遍存在。

本文介绍了就业和平等就业权，对就业歧视，女性就业歧视的概念进行了界定，我们目前的法律框架下的定义提出了立法对妇女权利平等就业和缺陷的保护状态。通过妇女的就业情况调查，全面客观立法妇女平等就业的现状。为了提高妇女就业法律制度的平等权利，必须制定基本法，提高妇女平等的司法救济制度：并完善相关的法律配套制度，以促进妇女就业和社会和谐发展。

关键词　企业招聘；平等就业权；性别歧视；法律保障

目录

摘要 I

一、女性就业歧视的表现形式 1

（一） 就业歧视和女性就业歧视 1

1.就业歧视 1

2.女性就业歧视 1

（二）影响女性平等就业的因素 1

1.就业机会 1

2.薪酬 1

3.性别隔离 2

（三）反对歧视平等就业需要解决的问题 2

1.女性就业机会不均等 2

2.男女同工不同酬 2

3.职业性别隔离 2

二、就业性别歧视的原因分析 3

（一）社会文化因素 3

1.性别观念 3

2.性别分工 3

3.双重角色冲突 3

（二）经济形势因素 4

1.社会转型劳动力供过于求 4

2.企业追求利益最大化 4

（三）生理特征因素 4

（四）自身素质因素 5

1.教育投资歧视 5

2.心理因素 5

三、扭转就业性别歧视的建议 6

（一）改变社会传统性别观念 6

（二）提高女性自身素质及修养 6

（三）完善社会保障制度 6

（四）改善就业环境增加就业机会 6

1.创造多种就业岗位 7

2.开拓新型职业领域 7

结束语 8

参考文献 9

致 谢 10