浅谈现代企业员工关系管理

摘要

随着企业的不断发展，人才成为企业竞争中最重要的决定因素，在这样的背景下，如何发现人才，并留住人才是企业人力资源管理中所面临的重要问题，在这样的背景下，开展有效的员工关系管理便显得格外重要。通过员工管理管理，能够使企业与员工之间始终保持和谐、高效、合作的关系，保证企业能够获得更好的发展。因此，本文以MANLI BRID 公司为研究对象，通过对企业员工关系管理情况进行调查，发现其中存在着诸多问题，包括信息共享不足、薪酬制度不够科学、绩效管理存在缺陷、员工的企业认同感不足等，并结合企业发展的实际情况，提出了相应的改进对策，以期能够为公司更好地做好人力资源管理工作，维护企业与员工之间的良好关系提供一些参考。

关键词：人力资源管理；员工关系；企业

目    录

摘要 I

一、研究背景及意义 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、相关理论基础 2

（一）马斯洛需求层次论 2

（二）心理契约理论 2

三、文献综述 3

（一）国外研究现状 3

（二）国内研究现状 3

四、MANLI BRIDE 公司员工管理管理现状 5

（一）MANLI BRID 公司概况 5

（二）MANLI BRID 公司员工管理管理调查 5

五、MANLI BRIDE 公司员工关系管理存在的主要问题 8

（一）信息共享不足 8

（二）薪酬制度不够科学 8

（三）绩效管理存在缺陷 8

（四）员工的企业认同感不足 9

六、MANLI BRID 公司员工关系管理存在的优化策略 10

（一）提升企业信息透明度，实现信息共享 10

（二）修订完善企业薪酬制度，增加激励方式 10

（三）全面推行绩效管理制度 10

（四）提升员工企业认同感，增强员工凝聚力 11

参考文献 12