XCLW27739 浅析互联网公司人才引进策略与发展趋势 (字数：7116)摘要“21世纪最贵的是人才”，互联网行业是一个大趋势，人才可以说是最重要的，企业要做大，就必须要要重视人才，对于互联网行业来说，一些高端的技术人才尤为重要，政府为了吸引更多的人才就业，制定了人才引进政策，通常以补贴、资助等多种形式，支持企..
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XCLW27739 浅析互联网公司人才引进策略与发展趋势 (字数：7116) 摘要 “21世纪最贵的是人才”，互联网行业是一个大趋势，人才可以说是最重要的，企业要做大，就必须要要重视人才，对于互联网行业来说，一些高端的技术人才尤为重要，政府为了吸引更多的人才就业，制定了人才引进政策，通常以补贴、资助等多种形式，支持企业引进各类高层次人才，搭建科技创新平台。 人才引进是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，他有利于提升企业的核心竞争力，所以，对于互联网公司来说要把人才引进放在极其重要的位置，把引才引智与招商引资有机结合起来，更新观念，健全人才引进体制，优化人才引进的环境，千方百计吸引和招揽人才。 在互联网的时代下，许许多多的互联网公司如雨后春笋一般建立起来，人才是组成公司最核心的基础。本文主要阐述了互联网公司人才引进的相关理论及现状，分析了作为核心竞争力的人才对企业发展的重要意义，最后对人才引进策略的发展趋势加以分析和说明。 关键词 互联网公司；人才引进策略；发展趋势 目 录 摘要 I 一、人才引进相关理论 2 （一）人才引进的概念 2 1.人才引进 2 2.人才流动 2 （二）人才引进的作用 2 （三）人才引进的目的 2 （四）国内外人才政策的分析对比 2 1.国外人才政策的研究 2 2.国内人才政策的研究 2 二、互联网公司人才引进的相关理论解析 3 （一）互联网公司需要的人才特征 3 1.专业性 3 2.复合型. 3 3.抗压力强 3 （二）互联网公司的人才需求 3 1.创新性人才. 3 2.理论和实践结合型人才. 3 三、互联网公司人才引进的影响因素及问题分析 4 （一）互联网公司人才引进的主要成效 4 1.人才引进落户 4 2.留学生人才引进 4 3.千人计划 4 4.高学历人才补贴 4 （二）互联网公司人才引进的影响因素 4 1.工作环境 4 2.医疗环境 4 3.教育资源 4 （三）人才引进的突出问题分析 4 1.政策的相似性 4 2.收入待遇失衡 4 3.人才流失率加大 4 四、互联网公司人才引进的发展趋势 5 （一）政府层面的支持 5 1.户籍福利 5 2.外籍留学生人才引进 5 （二）优化互联网人才供给 5 1.引导人才创新和创业 5 2.建立人才共享机制 5 3.完善人才市场体系建设 5 结束语 6 参考文献 7 致谢 8
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