关于国、内外企业文化不同的研究

摘要

本范文就选题的背景和目的，研究的意义和方法，针对国内外企业文化现状的介绍，国内外企业文化的定义，企业文化的结构，企业文化的作用，国内企业文化建设存在的问题及建议。重点介绍了国内为代表性的阿里巴巴和华为的企业文化，美国为代表的KFC和星巴克美式企业的企业文化对比，以日本为代表的松下集团和IBM日本分公司的企业文化，通过中外企业的对比，各自有特色和缺点，但是普遍的中国企业还未达到阿里巴巴和华为的企业文化水准，基本还在留于表面和形式化的所谓的企业文化，国内的企业文化没用相应的制度，企业文化制度作为企业的强制性规范，没有真正的实施。没有规矩不成方圆，特别是中小企业的会认为企业文化无用化，在企业当中利益为核心，文化是次要的。但是IBM的日本公司就是建立了完善的薪酬制度，使其市场立马打开，提高效率，企业飞速发展。

就目前中国企业文化的发展程度进行深入分析，提出问题，就问题提出建设性的建议。

关键词　国内外企业现状  企业文化的作用  阿里巴巴  KFC  星巴克  松下 

目    录

摘要 3

一、诸论 6

  （一）选题的背景和目的 6

（二）研究的意义 6

（三）研究的办法 6

二、国内企业文化的研究现状 7

案例1目前国产手机领域的领头羊——华为 7

案例2中国最大的电商运营平台——阿里巴巴 7

三、国外企业文化的研究现状 9

案例1世界五百强企业---松下集团 10

案例2星巴克 11

四、企业文化的定义 13

（一）企业文化的定义 13

1.国内企业文化的定义 13

2.国外企业文化的定义 13

（二）企业文化的结构 13

1.企业文化的物质层 13

2.企业文化的制度层 13

3.企业文化的行为层 13

4.企业文化的精神层 14

五、企业文化的作用 16

（一）凝聚力的作用 16

（二）激励作用 16

（三）约束作用 16

（四）导向作用 16

六、国内企业文化建设存在的问题及建议 16

七、结论 17

参考文献 18

致谢 19