浅析滨江区高新技术企业对人才的吸引力

摘要

本文从高新区、高新技术企业、高新技术人才发展的理论着眼，结合国内外高新区建设发展的先进经验和宝贵教训，对杭州滨江区二十多年的建设发展成果背后的深层次原因进行探究，对杭州滨江区政府给予高新技术企业的支持政策进行分析，发现政府与企业如何相得益彰的密码，对杭州滨江区高新技术人才的成长壮大情况进行思考，总结出杭州滨江区在对高新技术人才引进方面的成功经验。通过对三者之间的关系进行梳理和对比研究，对未来滨江区如何打造政府、企业、人才三位一体的高新区发展模式提供一些建议。

关键词　吸引力；高新技术企业；高新人才；发展策略

目    录

摘要 I

引言 1

一、高新区企业人才引进相关理论及经验 2

（一）高新区理论概述 2

1.高新区涵义 2

2.高新区作用 2

3.高新区发展相关理论 2

（二）高新技术企业理论概述 3

1.高新技术企业涵义 3

2.高新技术企业标准 3

3.高新技术企业发展相关理论 3

（三）人才引进理论概述 4

1.人力资本理论 4

2.人才流动理论 4

3.人才激励理论 4

（四）国外新区建设研究经验 5

1.市场化发展导向典范-美国尔湾市 5

2.政府主导发展典范-日本筑波科学城 5

二、滨江区高新企业人才引进的发展之路 6

（一）滨江区发展历程及现状 6

（二）滨江区高新企业规模及现状 6

1.滨江企业行业分布状况 6

2.滨江企业实力情况分析 6

3.滨江区政府对高新企业支持政策分析 7

4.滨江区企业人力资源管理分析 7

（三）滨江区人才流动情况分析 8

1.滨江区人才结构层次分析 8

2.滨江区人才引进的措施 8

3.滨江区人才引进效果呈现 9

4.滨江区人才满意度调研分析 10

三、滨江区人才引进发展策略及建议 11

（一）滨江区政府对企业支持系统的构建 11

（二）滨江企业对人才管理和培养体系的构建 12

（三）滨江区人才对企业和政府的反哺 13

参考文献 16

致谢 17