XCLW26483 中小型企业员工离职成因与对策分析——以温州新唐科技公司为例 (字数:8593)摘要人力资源经理的胜任力是指人力资源经理个人为了在人力资源管理岗位上取得优异的绩效表现而应该且必须保有的知识、思考方式和自我意识等层面的一些特征或行为以及这些特征或行为的组合。本文以A公司人力资源经理作为研究对象,通..
| |
上一篇:校企合作的“富士康”模式 | 下一篇:A公司人力资源经理胜任力提升研究 |
点击查看关于 中小型 企业 员工 离职 成因 对策 分析 温州 科技 公司 的相关论文题目 | 2022-03-09 13:26:59【返回顶部】 |