XCLW26484 校企合作的“富士康”模式 (字数：12176)目录一、 绪论1（一）研究背景1（二）研究目的和意义11.研究目的12.研究意义1（三）研究内容与方法21.研究内容22.研究方法2二、中小企业员工离职问题概述2（一）关于离职问题的相关理论21.环境理论22.目标一致理论23.员工满意度理论3（二）中小型企业员工离职效应4三、..
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XCLW26484 校企合作的“富士康”模式 (字数：12176) 目录 一、 绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的和意义 1 1.研究目的 1 2.研究意义 1 （三）研究内容与方法 2 1.研究内容 2 2.研究方法 2 二、中小企业员工离职问题概述 2 （一）关于离职问题的相关理论 2 1.环境理论 2 2.目标一致理论 2 3.员工满意度理论 3 （二）中小型企业员工离职效应 4 三、温州新唐科技公司员工离职问题实证分析 4 （一）温州新唐科技公司基本情况 4 （二）温州新唐科技公司员工满意度和员工离职调查 5 1.员工离职调查 5 2.员工满意度调查 7 （三）温州新唐科技公司员工离职模型 10 四、温州新唐科技公司离职问题应对措施 12 （一）培育企业竞争力、树立企业形象 12 1.打响企业知名度 12 2.扩大经营规模 12 3.扩充招聘渠道 12 （二）优化工作设计、健全管理体系 13 1.打造战略目标和文化体系 13 2.以人为本用工理念 13 3.对企业的管理体系和规章制度进行完善 14 结论 14 参考文献 14 附录 15 附录一： 15 附录二： 17 中小型企业员工离职成因与对策分析 ——以温州新唐科技公司为例 摘要： 本文首先分析了员工离职的关键因素。本文以温州市新唐科技公司为例，研究了企业员工流失的原因及对策。 关键字： 员工离职；满意度；原因；分析；对策； 校企合作的“富士康”模式相关范文 |
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