企业员工关系管理与员工离职倾向的相关性研究——以LT公司为例

XCLW26698  企业员工关系管理与员工离职倾向的相关性研究——以LT公司为例  (字数：15998)

摘要

我国经济正处于快速发展阶段，在此阶段，各企业为顺应时代的要求都走上了深入改革的道路。越来越来多的企业在深入改革的道路上清楚认识到了，员工无疑是企业最重要的资源之一。因此中小型企业在寻求一套极具服务特征且符合现阶段经济发展的企业员工关系管理理论与方法就显得尤为重要和迫切，对其发展极具指导作用。基于此，本文基于LT公司的实际情况，并且对多年来的离职员工以及在职员工进行抽样调查和访谈的基础上，得出了员工离职的原因，基于原因剖析得到了一系列降低离职率的对策，也对本文存在的局限性和未来可能进行的研究方向做出了明示。对于企业来说，应该重视员工关系管理，同时应该加强人际关系管理、帮助员工实现工作生活平衡、建立高效沟通机制和合理的员工工作晋升体制，这样才能减少员工的离职倾向，并进而减少员工的离职率。

关键词：员工关系管理 ；离职倾向 ；相关性；LT公司

目录

一、 绪论 3

（一）研究背景和意义 3

（二） 研究创新点 5

二、 文献综述 6

（一）概念界定 6

1．心理契约离职、离职率和离职倾向 6

2. 员工关系管理 7

3.离职倾向理论 7

4.员工关系管理理论 8

（二）员工关系管理与员工离职倾向的相关性的研究现状 9

1.国外研究 9

2.国内研究 10

三、LT公司员工关系管理现状及其对离职倾向的影响 12

（一）LT公司概况 12

（二）LT公司员工关系管理现状 12

（三）员工离职率 12

四、LT公司员工关系管理以及离职倾向相关性的实证研究 14

（一）问卷设计 14

1.样本的基本情况 14

2．因子分析 14

（二）研究假设 15

(三)研究结果 15

1.一般社会学资料 15

2.调查问卷一般结论分析 15

五、结论与建议 21

（一） 研究结论 21

（二）建议 21

1完善企业管理制度 21

2重建有效激励制度 22

3激励机制的实施 22

4加强员工沟通 22

5重视员工发展 23

参考文献 24

致谢 26

附录 28