浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素研究

一、理论概述 1

（一）绩效管理概述 1

（二）绩效面谈概述 2

二、研究过程 3

（一）研究思路 3

（二）研究方法 3

（三）研究假设 4

（四）研究模型 4

（五）调查问卷收集 4

三、数据分析 5

（一）问卷信度分析 5

（二）问卷效度分析 5

（三）相关性分析 5

（四）回归性分析 6

四、结论与建议 13

五、参考文献 18

六、附录 20

浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素研究

摘要：绩效面谈作为绩效反馈的主要形式，在绩效管理中起着重要作用，也对企业人才的流失，员工的归属感带来了一定的影响。本文通过对浙江飘蕾服饰有限公司员工绩效面谈影响因素的调查，对面谈双方因素、企业绩效考核体系因素、面谈实施情况因素三个维度的测量，得出面谈效果与面谈双方的态度、员工的参与程度、面谈的透明公开度、绩效考评维度的完整度、沟通障碍的大小、面谈氛围有关。并从企业角度、面谈主管角度、员工角度给出相关建议。

关键词：绩效管理； 绩效面谈； 影响因素；