建筑类企业技术型员工培训需求分析方法研究——以浙江永业建工集团有限公司为例

摘要：作为培训活动首要环节的培训需求分析，在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析，而是拍脑袋式决定培训需求的做法，只会徒增费用，收不到应有的效果。因此为了更好地确定企业的培训需求，运用科学的培训需求分析方法就显得十分重要。在建筑类企业中，技术型员工承担着很重要的角色，他们的专业技能关系到是否能及时解决工程中出现的问题。因此科学有效的培训需求分析方法对技术型员工的专业技能提升大有裨益。本文以浙江永业建工集团有限公司为例，通过分析公司技术型员工培训需求分析方法应用现状，根据公司在技术型员工培训需求分析方法存在的问题提出对策及建议。

关键词：建筑类企业;  技术型员工;  培训需求分析方法