制造业企业人员招聘问题分析及对策浅谈

XCLW26852  制造业企业人员招聘问题分析及对策浅谈  (字数：9916)

摘要

人才招聘为企业补充急需人才及储备人才提供了主要渠道。招聘是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”,决定了企业人才质量的优劣。本范文从介绍人才招聘的基本理论来评论人才招聘的现状及发展趋势，并以现在大型制造业企业为案例，对大型企业人力资源管理中人员招聘的常见问题进行分析，并提出几点改进意见，希望能给以后的研究提供参考。

关键词：　人才招聘    招聘技巧  发展趋势  常见问题  招聘规划

目    录

摘要 I

引言 1

一、文献综述 1

（一）国内研究现状 1

（二）国外研究现状 3

（三）研究综述 3

二、企业人才招聘的现状分析及发展趋势 5

（一）招聘的工作目标 5

（二）招聘流程分析 6

（三）招聘渠道分析 7

（四）招聘技巧分析 7

三、制造业某企业人才招聘案例分析 9

（一）单位简介 9

（二）单位组织结构及招聘现状 9

（三）招聘存在的问题 9

（四）个人分析的对策 11

四、企业招聘问题的解决对策 12

（一）招聘流程的简化 12

（二）招募人员的能力提升 12

（三）规范招聘流程，完善招聘体系 12

五、结束语 14

参考文献 15

致谢 16