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民营企业员工薪酬管理的问题与完善

本文ID:LW237999 (字数:9022) ¥98
XCLW26963 民营企业员工薪酬管理的问题与完善 (字数:9022)摘 要本文从薪酬以及薪酬激励的相关理论和定义开始阐述,讲解薪酬激励对一个企业的重要作用及意义;然后分析了昆山市新能燃气有限公司薪酬激励存在的问题,分析出了公司内部缺乏科学的薪酬制度,不能适应内外部环境的变化及时调整和优化工资结构,结果导致薪酬本..
XCLW26963  民营企业员工薪酬管理的问题与完善  (字数:9022)
摘  要
本文从薪酬以及薪酬激励的相关理论和定义开始阐述,讲解薪酬激励对一个企业的重要作用及意义;然后分析了昆山市新能燃气有限公司薪酬激励存在的问题,分析出了公司内部缺乏科学的薪酬制度,不能适应内外部环境的变化及时调整和优化工资结构,结果导致薪酬本身失去了激励作用;最后找出针对这些问题提出相应的对策,也提出了薪酬激励发展的新趋势。
 
关键词:薪酬管理;民营企业;问题;对策   

目  录
一、薪酬以及薪酬激励的基本理论概述 1
(一)薪酬的内涵 1
(二)薪酬激励的基本概念 2
(三)现代企业薪酬激励的解决思路和对策 2
(四)现代企业薪酬激励的作用 3
二、昆山市新能燃气有限公司薪酬激励现状 4
(一)昆山市新能燃气有限公司薪酬体系现状及做法 4
(二)昆山市新能燃气有限公司薪酬激励的特点 5
三、昆山市新能燃气有限公司薪酬激励存在的问题及原因 6
(一)薪酬激励缺乏有效的制度支持 6
(二)薪酬激励缺乏合理的模式 6
(三)薪酬结构设计不合理 6
(四)薪酬激励不足 7
四、昆山市新能燃气有限公司薪酬激励完善对策 8
(一)分析公司目前所处行业的整体状况 8
(二)改进昆山市新能燃气有限公司薪酬激励设计的对策和建议 8
五、结论 10
参考文献 11
致谢 12


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