温州民营企业企业文化建设问题及对策研究——以温州市黄河清洁有限公司为例

目录

一、企业文化概述 1

（一）企业文化含义 1

（二）黄河清洁有限公司企业文化 1

二、温州市黄河清洁有限公司企业文化现状 2

（一）公司人员流失状况 2

（二）公司员工士气状况 3

（三）领导民主管理状况 4

（四）员工对薪酬的满意度 5

（五）员工工作环境影响员工满意度 5

三、温州市黄河清洁有限公司企业文化建设中存在的问题 6

（一）“家庭型”企业文化现象严重 6

（二）对企业文化建设缺乏意识 6

（三）只注重企业文化的形式，忽视其内涵 7

（四）企业文化建设与制度建设脱节 7

（五）照抄成功企业的理论和做法，忽视自身企业创新 7

四、温州市黄河清洁有限公司企业文化建设对策 8

（一）建立一种适合公司发展的企业文化 8

（二）提高企业经营者的认识和素质 8

（三）构建企业共同的价值观，树立良好的企业形象 8

（四）真正做到“以人为本”， 提高员工的归属感 9

（五）构建学习型组织 9

结语 9

参考文献 10

温州民营企业企业文化建设问题及对策研究——以温州市黄河清洁有限公司为例                       

摘要：随着民营企业的的日益发展，同行业竞争不断的增加。企业文化建设对于民营企业的生存与发展起到至关的重要，温州很多民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在经济飞速发展的现代社会，任何一个企业的发展都离不开优秀的企业文化；基于温州市民营企业建设现状，以温州市黄河清洁有限公司为例，通过分析温州市黄河清洁有限公司企业文化建设现状及存在的问题，提出民营企业文化建设的方法和策略，建立一种适合民营企业发展的企业文化。  

    关键词：企业文化；民营企业；企业文化建设