实施EAP提升员工满意度---以浙江佩斯顿锁业有限公司为例

摘要：人力资源是企业发展的首要动力，是企业的竞争力的表现。环境在变化，企业在发展，人也在不断进步，不少企业已经感觉到员工观念与思想的改变。走在前沿的企业已经开始寻找问题的解决之道，通过提供舒适轻快的工作氛围以及设计宽广长远的工作发展等方式，让员工更加满意！赢得人才，赢得发展，全力打造"员工满意的企业"正是取胜之道。 

EAP（Employee Assistance Program） 即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目，EAP作为企业给予员工的一项福利计划的身份出现，其本身就可以提升员工对企业的满意度。本文从EAP的角度，把EAP的实施和浙江佩斯顿锁业有限公司的实际情况相结合，发挥EAP的作用达到提升员工满意度的目的。

关键词：EAP；员工帮助计划；提升；员工满意度