女性领导力特质对团队氛围的影响研究

摘要：随着互联网时代的迅速发展，企业的组织架构更加扁平化，甚至更多的企业习惯当下的网络状管理模式，企业社群化的特征愈加明显。在这样的大趋势下，企业领导者如何提高员工满意度，增强企业创新能力，促进企业的健康有机成长是个现实的命题。本文正是试图通过调研和实证，研究考察了女性领导力特质对团队氛围的影响，揭示了女性领导力的显著特质如领导者魅力、激励、智能启发、个性化关怀、道德管理激励等对团队氛围有正向促进作用。说明在互联网时代，无论男性还是女性管理者都有必要采用更为柔性化，更加民主的领导风格，运用非权力性影响力，创造良好的团队氛围，关心员工个体成长，激发员工的组织忠诚度和创新热情，促进组织的可持续发展。 

关键词：女性领导力特质，团队氛围，员工满意度