影响员工流失率的因素及改善对策研究——以温州巨信投资管理有限公司为例

目录

一、 理论背景 1

（一）员工流失率 1

（二） 员工流失率国内外研究现状 4

二、 温州巨信投资管理有限公司影响员工流失率因素 4

（一） 公司背景 4

（二） 温州巨信投资管理有限公司员工流失现状的调查 4

（三） 调查数据分析及流失现状 5

三、 温州巨信投资管理有限公司管理人员存在的主要问题 9

(一) 缺乏专业有效的员工培训 9

(二) 薪酬管理缺乏激励性 10

(三) 人才不足，人员补充出现断链 10

四、 温州巨信投资管理有限公司流失率影响因素的原因分析 10

(一) 个人原因 10

(二) 企业因素 10

(三) 工作因素 11

五、 温州巨信投资管理有限公司影响流失率的管理对策 12

(一) 建立以人力资源开发为目的的培训体系 12

(二) 建立完善的薪酬管理体系 12

(三) 人岗匹配，优化人力资源结构 12

参考文献： 13

附录一： 13

影响员工流失率的因素及改善对策研究——以温州巨信投资管理有限公司为例

摘要：随着社会的发展,劳动需求量在不断增加，导致大量岗位空缺。尤其是近年来人才流失问题是愈发严重，人才保留的问题也引起了各界的广泛关注。所以本文把温州巨信投资管理有限公司业务部员工和行政管理人员作为研究对象,探讨影响员工流失率的因素以及策略的探讨,通过问卷调查、当面访谈和资料文献的查阅,员工的离职倾向与工作压力、工作环境、家庭因素、劳动强度有显著性正向影响，行政管理人员与工作环境、福利待遇、个人发展晋升渠道，工作是否得到发挥有显著性正向影响。经过一系列的影响因素分析后，我们针对关键性问题，在对行政管理人员和一线体力劳动者进行对比之后，提出了相对的解决方案及策略。

关键词：流失率；离职；因素；策略