基于需求的企业知识型员工激励研究

摘要:在知识经济时代,中小企业面临越来越多的挑战和机遇,知识资本和人力资本已成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争、资源的合理配置、知识的创造、利用和欣赏最终都取决于知识载体、知识工作者。知识型员工不同于普通员工，他们有自己独特的需求特征，因此知识型员工的动机应该更多地与自己的需求相结合，使他们能够做自己想做的事情。为了激发知识工作者的主动性和创造性，实现企业与员工共同发展。本文从需求特征的角度出发，探讨了知识型员工的激励方法。

关键词：知识型员工；需求特征；激励对策；企业管理 

目录

一、 绪论 4

（一）研究的背景和意义 4

二、 知识型员工的概念及理论基础 7

（一）知识型员工的概念及特点 7

（二）激励理论 8

（三）需求理论 8

三、 知识型员工的需求分析 9

（一）需求的层次分类 9

（二）知识型员工的需求层次分析 9

（三）知识型员工需求因素研究的前提条件 9

四、 知识型员工的需求要素调查分析 10

（一）调查问卷设计 10

（二）调查样本结构 10

（三）调查问卷统计分析 11

（四）问卷调查结论 25

五、 不同类型知识型员工激励方案设计 26

（一）基于基础需求的知识型员工激励 26

（二）基于关系需求的知识型员工激励 27

（三）基于价值需求的知识型员工激励 28

六、 结论与展望 29

参考文献： 29

知识型员工需求因素调查问卷 30