人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

在我国的发展过程中，人才是制约我国经济发展的关键因素。人才招募是公司获得优秀员工、提高员工素质、提高员工素质、提高员工素质的有效途径。在一个公司的发展过程中，人力资源的重要性一直都是重中之重。人才招募是公司持续发展所必需的人力资本，同时也是公司发展所必需的人力资本。因此，人才的选拔是提升公司核心能力的一个有效手段。然而，在当今的大环境下，由于时代的变迁，传统的人力资源管理人员的招募已不能满足当今时代的需求，因此，只有不断地进行改革，不断提高人才的素质。

[关键词]：人力资源管理工作；人员招聘；问题解析

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1 前言5

2中小型企业的定义与人力资本的经营概况5

2.1定义中小型企业5

2.2中小型企业的弹性雇佣6

2.3中小型企业的高流动性6

2.4选用合适的人才6

3人力资源部门人事聘用中的问题剖析6

3.1招募模式的消极7

3.2对候选人的甄别太马虎8

3.3招聘模式落后8

3.4缺少人力资源经理的职业技能8

3.5缺少职业素养的人才8

4提高员工录用问题的方法及具体对策9

4.1改进初始甄别模式9

4.2大力扩大人才队伍，充分利用各种渠道的力量9

4.3从常规的招募转向积极的招募10

4.4做好对企业的人力资源需求的调查10

4.5企业在人才招募中的创新战略11

5结束语12

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