浅析新冠病毒期间中小企业人力资源管理

在2020春节的时候，新冠病毒的肺炎在我国的传播速度非常快，整个国家都在与这场疫情作斗争，为了防止人们的大量的移动和聚集，人们都采用了居家隔离、延长春节假期等方法来进行预防。由于这场病毒的蔓延，这场病毒的爆发，将会给正在放缓的中国带来巨大的冲击，导致其增长速度下降，进而成为整个世界的一大负担。为了抗击新冠病毒，政府已经制定了一系列的扶持措施来帮助这些公司重振旗鼓。在爆发新冠病毒的肺炎时，对公司的当前状况进行了研究，发现了公司的复工率较高，复工到岗率较高，同时还存在着招聘风险。在国家的引导政策及措施之下，公司可以有条不紊地进行复工复产，并对员工的招聘及风险进行有效的管理。

关键词：新冠病毒；返岗复工；招聘录用；风险控制

目录

1.绪论1

1.1新冠肺炎疫情对我国线下经济的影响1

1.2在新冠肺炎背景下我国的就业率现状2

2. 常态化疫情防控下中小企业人力资源管理面临的挑战2

2.1网上办公方式很难确保其工作效率3

2.2网上招募过程多，筛选困难3

2.3网络训练方法的限制4

3.中小企业人力资源管理在新冠肺炎疫情下所面临的困难4

3.1落后的成本管理理念，造成的抗风险能力较差4

3.2人力资源短缺，制约了公司的全面经营5

3.3年盈利大幅下滑，资金周转困难5

3.4外销下降，给公司带来了很大的压力6

4.疫情影响下对中小企业人力资源管理的建议6

4.1从政府的角度6

4.2对企业自身政策来说6

4.3扩大灵活用工范围、明确劳动者责任定位8

结束语8

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