人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

随着中国市场经济的不断深入发展，人才的重要性对企业的发展越来越重要。而招聘是人力资源管理的第一步，在人力资源管理系统中尤其重要，员工招聘与企业发展密切相关，员工招聘质量企业的影响是根本性和决定性的，在某种意义上，招聘工作是业务企业成功的关键因素之一，员工招聘是人力资源的企业人力资源开发与管理为企业发展和成长奠定基础的关键是重要因素，本文主要分析我国企业普遍存在的人力资源管理问题，例如：员工素质低、员工流动率高、单一招聘手段等问题。学习企业人力资源管理发展策略，改变企业人力资源管理观念，关注人力资源开发，进而改进人员招聘工作，通过提高招聘成效，提高员工素质，留住人才，促进企业发展。 

 [关键词]：人力资源管理；人才招聘；招聘策略

目       录

一、绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

二、人力资源管理与人员招聘的相关理论2

2.1人力资源管理的概念2

2.2招聘对企业发展的意义2

2.3我国企业人力资源管理招聘的发展现状3

2.3.1人员招聘方式缺乏合理性和科学性3

2.3.2人员招聘质量不高3

三、企业人资管理招聘过程中存在的问题3

3.1企业招聘规模小3

3.2企业人资管理对招聘的重视不够4

3.3缺乏企业文化，对人才的吸引力不够4

3.4企业人资管理招聘过程开展中的欠科学5

四、企业人资管理招聘的优化策略6

4.1转变人力资源观念，树立战略人力资源指导思想6

4.2注重企业形象设计和企业文化宣传7

4.3提高人资管理招聘人员的专业能力8

4.4完善企业人资管理人员招聘体系与流程8

五、总结10

文献