XCLW76947 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内容摘要目前新形势下的现代民营企业发展迅猛，针对于中小型民营企业发展中存在诸多问题，本文通过问卷调查和深度访谈法，对YL分公司人力资源管理现状进行调查，分析了YL分公司人员供需问题和绩效管理方面存在的问题及原因，提出完善公司人力资源招聘体系、对绩效管理..
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XCLW76947 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 内容摘要 目前新形势下的现代民营企业发展迅猛，针对于中小型民营企业发展中存在诸多问题，本文通过问卷调查和深度访谈法，对YL分公司人力资源管理现状进行调查，分析了YL分公司人员供需问题和绩效管理方面存在的问题及原因，提出完善公司人力资源招聘体系、对绩效管理办法进行调整，控制人员流失等应对措施。 通过对YL公司的案例，了解我国中小型民营企业在发展当中人力资源管理所存在的问题；并积极寻求解决措施，以期使中小型民营企业可以在我国目前的经济体制下脱颖而出，才能使得更多的民营企业得到更好的发展，使得整个中国民营经济得到发展壮大。 [关键词]:民营企业，中小型民营企业，人力资源管理 目 录 1.引言3 2.YL分公司人力资源现状调查4 2.1 YL分公司概况4 2.2 YL分公司人力资源管理现状4 3.YL分公司人力资源问题及原因9 3.1YL分公司人员供需问题及原因9 3.2绩效管理问题及原因10 4.YL分公司人力资源管理问题的应对策略12 4.1 人力资源内部保障体系的重要性12 4.2 完善YL分公司人力资源招聘体系12 4.3 建立公司胜任力模型13 4.4 YL分公司的绩效管理调整14 4.5 人员流失的控制管理14 5.结论17 文献
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