论中小企业人力资源管理现状与对策

内 容 摘 要

自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中，国内、国际间竞争愈演愈烈。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着种种问题，已经成了中小企业健康、长远发展的绊脚石。因此，进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。

文章主要论述了人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位认真分析了当前我国中小企业人力资源的发展环境及其现状。同时，本文立足于21世纪我国中小企业人力资源管理面临的新形势，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，推陈出新，研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策。

关键词 : 中小企业；人力资源管理；现状；对策

            目       录

1人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位5

1.1环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理5

1.2人力资源竞争力是企业的核心竞争力6

1.3人力资源战略是企业战略成功实施的保障6

2中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析7

2.1中小企业人力资源管理的特点7

3我国中小企业人力资源管理存在的问题8

3.1人力资源管理观念落后8

3.2人力资源投资不足10

3.3人力资源管理制度不健全12

3.4人力资源结构不合理14

3.5企业文化建设滞后15

4中小企业人力资源研究对策16

4.1整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略16

4.2个体层面上的中小企业人力资源战略18

文献