中国传统文化和人力资源管理

目 录

第1章 中国传统文化在民营企业中的重要意义3

1.1提高团队员工的整体素质3

1.2中国传统文化增加成员之间的亲和力，营造良好的工作氛围3

1.3中国传统文化能推动团队运作和发展3

第2章 中国传统文化方面在企业中存在的问题4

2.1企业内部缺少竞争力4

2.2 团队建设中缺乏信任4

2.3团队执行力度较弱4

2.4 不结合本企业实际情况，胡乱模仿5

第3章 企业中国传统文化的塑造及推行建议6

3.1 转变人力资源管理观念，促进企业发展6

3.2 培育共同的价值观念，确立共同的事业目标6

3.3发扬协作原则，个人能力与依靠组织力量的结合6

3.4塑造中国传统文化，要坚持优势互补原则7

第4章 结论8

参考文献9

内 容 摘 要

 我国企业是推动我国经济发展的中流砥柱，是保障社会就业和稳定的基础。但是我国绝大企业的人力资源中国文化建设的问题日益突出，已成为影响民营企业可持续发展的一个重要因素。一个企业如果想在竞争激烈的市场经济条件下，保持强大的生命力与竞争力，不仅需要优秀的人才、严格的规章制度，更需要文化在人力资源管理中发挥最优化。中国传统文化为人力资源管理提供了宝贵的文化食粮。中国传统文化注重自身的修身养性，以实现人的自律和自我管理，从而达到顺应自然之治。因此，本文结合人力资源管理的相关知识，阐述中国传统文化在企业发展中的重要性，弄清企业人力资源中国传统文化发展中存在的问题，探讨中国传统文化的管理理念对当今人力资源管理的借鉴意义。