我国企业人力资源管理信息化分析

一、企业人力资源管理信息化理论综述1

（一）人力资源管理信息化的概念2

（二）人力资源管理信息化的形成动因3

（三）人力资源管理信息化的意义4

二、我国企业人力资源管理信息化现状剖析5

（一）人力资源管理信息化缺乏管理者的支持与资金投入5

（二）我国企业人力资源管理信息化的基础薄弱5

（三）企业对人力资源管理信息化的内容主要集中于事务处理5

（四）目前尚没有突出的人力资源管理软件产品6

（五）人力资源管理者本身的应用能力较低6

三、完善我国企业人力资源管理信息化有效建议6

（一）上级领导的参与性6

（二）规范的基础管理7

（三）调整组织结构和规范人力资源管理部门的业务流程7

（四）提高人力资源管理者的IT应用能力和员工素质7

（五）供应商要进一步改进和提高服务水平8

参考文献9

内容摘要

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究，旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题，并在此基础上提出推进我国企业人力资源管理信息化的时策和措施，剖析企业人力资源管理信息化的现实困境，探讨创新企业人力资源管理信息化的措施，将对企业人力资源管理的发展有重要的理论和现实意义，通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究，提出现代企业人力资源管理信息化的对策和建议。

关键词：企业、人力资源管理、信息化