基于劳务派遣同工不同酬现象的调查分析-----以珠三角地区为例

内容摘要3

绪论4

一、劳务派遣及同工不同酬概述5

（一）劳务派遣概述5

（二）同工不同酬的概述及其理论9

二、我国珠三角地区劳务派遣中同工不同酬现状及分析10

（一）珠三角地区劳务派遣同工不同酬在现实中的具体体现10

（二）劳务派遣中同工不同酬的危害11

（三）劳务派遣实现同工同酬的必要性12

三、解决劳务派遣同工不同酬问题的对策14

（一）从制度上完善相关法律14

（二）转换经营者的管理理念和经营理念15

（三）逐步提高被派遣者的素质16

（四）增强派遣者的维权意识18

结论19

参考文献20

内 容 摘 要

本文以珠三角地区为研究对象,研究目的在于了解珠三角地区被派遣劳动者和劳动合同工之间存在的同工不同酬现象,并提出相应有效的解决方案。

本文首先介绍了劳务派遣的含义和特征,并结合其在各国发展现状.同时结合对《劳动合同法》具体条款的分析,指出了《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了我国劳务派遣业发展的发展,尤其是明确了同工同酬原则。通过分析珠三角地区存在同工不同酬的现象,并依据本文的研究成果解决区域现存同工不同酬问题提出实用性和操作性较强的完善建议,主要包括:规范相关立法，转换经营者的经营理念同时不断提高被派遣劳动者自身素质，和维权意识。希望本文对更多使用劳务派遣用工方式的企业和地区解决同工同酬问题提供一定的借鉴和参考。

【关键词】 劳务派遣； 同工不同酬； 对策