中小企业员工培训问题研究—-—-以福建省晋江市好运达食品有限公司为例

内 容 摘 要3

关键词3

一、员工培训的理论概述4

（一）员工培训的概念4

（二）员工培训的分类及原则5

（三）中小企业员工培训的必要性5

二、好运达食品有限公司培训工作现状5

（一）相关机构设置及人员分工6

（二）主要措施或者相关规定、制度6

（三）培训方式类型特点7

三、福建省晋江市好运达食品有限公司培训工作中存在的问题分析7

（一）主要问题7

（二）产生问题的主要原因7

四、完善福建省晋江市好运达食品有限公司培训工作的建议8

（一）强化职工责任心的培养8

（二）加强职工之间相互沟通8

（三）调整人员配置及职工技能发挥8

（四）规划8

（五）跟踪与考核9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

 福建省晋江市好运达食品有限公司属于私营企业。企业要发展，引进人才是关键，使引进的人才更快捷的融入企业，职工培训是最简洁的途径之一。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键只能，企业要生存和发展，必须重视职工培训，随着科学技术的进步、职工个人的发展同企业发展的趋近一体化，然而职工培训就越来越重要。

本文通过自己的深入调查，案例分析企业员工的培训工作，描述企业在进行员工培训时出现的问题，讲培训与企业的发展战略相联系。可以清楚的看到了企业培训方面存在的问题。

企业职工培训教育作为企业正常运作中的重要组成部分，担负着接融企业文化、提高劳动者素质、促进可惜也技术发展的重任。做好企业职工培训工作，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键只能，企业要生存和发展，必须重视职工培训，随着科学技术的进步，职工个人的发展同企业发展趋近一体化，企业发展了，职工必定有条件和机遇共同发展。

  关键词：人员培训、企业发展、技术、实践