我国人力资源管理网络化分析

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一、人力资源管理网络化的基本理论1

二、国外优秀企业人力资源管理网络化的经验借鉴2

三、我国企业人力资源管理网络化状况剖析3

（一）系统集成和资源共享水平低3

（二）企业人力资源管理网络化现状3

1、企业管理体制不够完善3

2、缺乏管理者的支持和资金的投入3

3、企业对人力资源管理网络化的内容主要集中于事物处理4

4、企业内部网络利用率低4

四、完善我国企业人力资源管理网络化的建议4

（一）领导要认识到人力资源管理网络化的紧迫性于必要性5

（二）人力资源管理网络化系统的构建5

1、做前期分析工作5

2、人力资源管理系统设计6

（三）方案选择6

（四）应注意的问题7

参考文献8

内 容 摘 要

尽管人力资源管理系统（HRMS）在我国的应用已经有超过20年的历史，但我国企业整体的人力资源管理水平仍然不高。进入信息时代以来以及在经济全球化的影响下，我国企业的经营环境正迅速发生着巨大变化，以往的人力资源管理模式已经不能顺应企业的发展，对人力资本的经营已经成为企业获得竞争优势的重要手段．但同时越来越多的企业开始认识到，要将人力资源管理转变为企业的竞争优势，不仅需要企业建立完善的人力资源管理模式，还需要充分借助技术性的手段来保障人力资源管理模式的有效落实。这样，人力资源管理网络化的管理模式便成为企业在竞争中取得顺利的一种重要武器。